每年春节前后，珠三角的中小企业就开始面对招工难的困境，再加原材料下跌以及人民币贬值的影响，今年的情况或许更为严重。本月初，珠海仅次于的外资企业伟创力挂起横幅：“大量召募35-50岁识字工人”，这个世界五百强企业忽然大叛门槛，标准“体操”，让人吃惊深感。　　近日，羊城晚报记者探访多家企业，找到为应付招工难问题，企业的拒绝大都再三抬起。

广东省社会科学院研究员林憧憬指出，招工难问题早已不太可能经常出现转机。　　识字就能入500强劲　　本月中旬，坐落于珠海市斗门区的祥创力在其厂区多个围栏上挂起横幅“大量召募35-50岁识字工人”，一时间让周边西埔村、新的堂村的村民深感感觉 诫。

该企业在珠三角多个聘用网站也挂起类似于招聘广告，称之为因不断扩大生产缓讨大量男女普工，“35—50岁能识字才可”，累计日期为11月28日。　　现年24岁的阿忠在四年前中专毕业后转入伟创力工作，他说道当时进厂时在年龄以及学历等拒绝上都十分严苛，18到25岁的年青人较为更容易入，35 岁以上的如果学历低的话就可以必要做高管，很少有当普工的。但这几年更加多初中毕业的“大叔阿姨”转入工厂，在生产线上专门从事普工工作。

而今，“只要了解 字就能入了”。　　在祥创力所在的新的青工业区周边村落，很多村民都接到了聘用的传单。据祥创力涉及负责人说明，用工有缺口是事实，但聘用大龄的识字工人并无法说道是用工标准“体操”，应该解读出是在解决问题四五十岁就业难人群的低收入问题。

该负责人讲解，这些工人进厂后要经过培训方能上岗。　　斗门区井岸镇新的堂村的娜姐年近5旬，具有7层楼的出租屋，但由于近年来外来工增加租金上不去，她为了偿还建房时的欠款，自由选择转入了祥创力，和年轻人一起在流水线上做到，她说道：“工作强度相当大，但是没有办法。”　　8个焊工6个要回头　　“现在已是习惯性地讨将近人了。”珠海九圆传热设备生产有限公司总经理刘凤林提及招工难时，从情绪兴奋到近乎落泪。

这家公司是珠海高新区第一 批进驻的企业，规模并不大，最高峰时只有60多人，现在回头了10多个。已近花甲的刘凤林说道，现在公司50岁以上的工人就有4个，还有几个有点语言障碍的残疾 人士，“因为有残疾人，倒是免除了一些税，”他不得已地说道，“艰辛培育的人才都走掉了。

”　　类似于九圆这样技术含量较高的特种行业，旗下员工如电焊工必需要有行业内的资格证才能月上岗。刘凤林说道，每年要花费近2万元来培育一个电焊工， 这费用由公司预付，之后在员工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每个月3000元以上。

但目前刘凤林遇上的问题是，“今年培育的八个电焊工有六个要回头”。　　珠海未来发展打印机耗材厂厂长王东也很纳闷。他说道，这一两个月忽然显得形势严峻一起。

王东说道现在厂里的工人比前几个月较少了40多个，“虽然劳动合同一投两年，但现在的年轻人说不干就不腊。”作为在珠海鲜有的劳动密集型企业，王东说道行业内上百家企业都正在遭遇某种程度的困境。

　　招工难无以有转机　　珠海乃至珠三角企业“招工难”的问题早已不是件新鲜事。国家统计局珠海调查队今年前三个季度的“珠海企业景气调查详细分析”倒数三次提及，“讨 工艰难”沦为近两年后遗症企业的两大难题之一，且没彻底获得解决问题，招工难、人才紧缺现象仍然显著，尤其是专业技术人才及高层次管理人才紧缺。　　“招工难的问题，实质上从2005年之后就仍然不存在，”林憧憬指出，现在珠三角的人力资源优势正在渐渐弱化，随着工资水平的大大提升，廉价劳动力数量也在很快增加，在目前的情况下，“不太可能经常出现转机，招工难的问题不会更加紧绷”。　　林憧憬预测，中小企业的存活到明年还将更加艰苦，由于内地经济的发展，更加多劳动密集型企业迁到内地，而同时珠三角的工资待遇与内地比起并没高达多少，并且生活成本比较较高，这造成一大批早期农民工自由选择离开了沿海城市，返回家门口工作。

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